中共中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》

       近日，中共中央辦(ban)公廳(ting)印(yin)發了《干部選拔任用工作監督(du)檢查和(he)責任追究辦(ban)法》，并發出通知，要求各地區各部門認(ren)真遵照執行。

  《干部選拔任用工(gong)作(zuo)監(jian)督檢查和責任追(zhui)究辦法》全文如下。

  第一章 總則

  第一(yi)條(tiao) 為了落實全面從嚴治(zhi)黨和從嚴管理干部要求(qiu)，規(gui)(gui)范干部選拔(ba)任用(yong)工作監(jian)督檢查(cha)和責任追(zhui)究，根據《黨政(zheng)領導干部選拔(ba)任用(yong)工作條(tiao)例》、《中國(guo)共產黨黨內監(jian)督條(tiao)例》、《中國(guo)共產黨問責條(tiao)例》等黨內法規(gui)(gui)，制定本辦法。

  第二條 干部選(xuan)拔任(ren)用(yong)工作監督檢查和責任(ren)追(zhui)究，堅持以(yi)習(xi)近平新(xin)時(shi)代中(zhong)(zhong)國(guo)特色社會主義思想為指導(dao)(dao)，貫徹新(xin)時(shi)代黨的(de)組織路線，落(luo)實新(xin)時(shi)期好干部標準，樹立正確導(dao)(dao)向，突出政治監督，從嚴查處違規用(yong)人(ren)問(wen)題和選(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)中(zhong)(zhong)的(de)不正之風(feng)，嚴肅(su)追(zhui)究失(shi)職(zhi)失(shi)察責任(ren)，促進形成風(feng)清氣正的(de)用(yong)人(ren)生態。

  第三條 干部選拔(ba)任(ren)用工作監督檢查和責(ze)(ze)任(ren)追究(jiu)，堅(jian)持黨委（黨組）領導、分(fen)(fen)級(ji)負責(ze)(ze)，實事求是、依法依規，發揚(yang)民(min)主、群眾參與，分(fen)(fen)類施策、精準有效，防治并舉(ju)、失責(ze)(ze)必究(jiu)。

  第四條 黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）及其(qi)組(zu)織（人事(shi)）部門按(an)照職責(ze)權(quan)限，負責(ze)干部選拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)工(gong)作的(de)監(jian)督(du)(du)檢查和責(ze)任(ren)(ren)追究，紀檢監(jian)察(cha)機(ji)關、巡視巡察(cha)機(ji)構按(an)照有關規定履行(xing)干部選拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)工(gong)作監(jian)督(du)(du)職責(ze)。

  中央組(zu)織部(bu)負(fu)責監督檢查(cha)和責任(ren)追究(jiu)工作(zuo)的宏(hong)觀指導，地方黨委(wei)組(zu)織部(bu)和垂(chui)直管理單位組(zu)織（人事）部(bu)門負(fu)責指導本地區本系統的監督檢查(cha)和責任(ren)追究(jiu)工作(zuo)。

  第五條 本辦法適用(yong)于各級黨(dang)的機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)(guan)、人大機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)(guan)、行政(zheng)機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)(guan)、政(zheng)協(xie)機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)(guan)、監(jian)察機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)(guan)、審判機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)(guan)、檢察機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)(guan)以及事業單位(wei)、群(qun)團組(zu)織、國有企業干部選拔任(ren)用(yong)工作(zuo)的監(jian)督(du)檢查和責任(ren)追究。

  第二章 監督檢查重點內容

  第六條 堅(jian)持黨(dang)(dang)(dang)(dang)管(guan)干(gan)部(bu)原則情況(kuang)。重點監督檢(jian)查是(shi)否按(an)照(zhao)干(gan)部(bu)管(guan)理(li)權限由黨(dang)(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)(dang)組）履(lv)行干(gan)部(bu)選拔任(ren)(ren)用責任(ren)(ren)，是(shi)否按(an)照(zhao)民主(zhu)集(ji)中制和黨(dang)(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)(dang)組）議事規則、決策程序討(tao)論決定(ding)干(gan)部(bu)任(ren)(ren)免事項。

  第七(qi)條 堅(jian)(jian)持好(hao)干(gan)(gan)部標準和樹立(li)正(zheng)確用(yong)人導向情況(kuang)。重點監督檢查是(shi)否(fou)堅(jian)(jian)持德(de)才(cai)兼備、以(yi)德(de)為先，堅(jian)(jian)持五湖四(si)海、任人唯賢，堅(jian)(jian)持事業為上、公(gong)道正(zheng)派；是(shi)否(fou)堅(jian)(jian)持新時期好(hao)干(gan)(gan)部標準，嚴把政治關(guan)、品行關(guan)、能力(li)關(guan)、作(zuo)風(feng)關(guan)、廉(lian)潔關(guan)，選拔任用(yong)忠誠干(gan)(gan)凈擔當的干(gan)(gan)部。

  第八條(tiao) 執行干部(bu)選(xuan)拔(ba)任用工(gong)作(zuo)政(zheng)策規(gui)定(ding)情況。重(zhong)點監督檢查是否按照機構規(gui)格(ge)和職數、資格(ge)條(tiao)件、工(gong)作(zuo)程序(xu)選(xuan)拔(ba)任用干部(bu)；是否深入考(kao)察(cha)，認真查核，對人選(xuan)嚴格(ge)把關(guan)；是否嚴格(ge)執行交流(liu)、回避、任期、退休、干部(bu)選(xuan)拔(ba)任用請示報(bao)告等制度規(gui)定(ding)；是否嚴格(ge)落實干部(bu)管理監督制度。

  第九條 遵守組織(zhi)人(ren)事紀律(lv)和(he)(he)匡正(zheng)選(xuan)(xuan)人(ren)用人(ren)風氣情況。重點(dian)監(jian)督檢查是否嚴格遵守干部選(xuan)(xuan)拔任用工作紀律(lv)，是否采(cai)取有力措施嚴肅查處和(he)(he)糾正(zheng)選(xuan)(xuan)人(ren)用人(ren)不(bu)正(zheng)之(zhi)風。

  第十條(tiao) 促進干部擔當(dang)作為情況。重點監督(du)檢(jian)查是否采取有效措施激勵干部擔當(dang)作為，是否對不(bu)擔當(dang)不(bu)作為的干部嚴格管理、嚴肅問(wen)責。

  第三章 監督檢查工作機制

  第十一條 建立健全干(gan)部(bu)選拔任(ren)用工作組織(zhi)監督(du)、民主監督(du)機(ji)制，把專項檢查與(yu)日(ri)常監督(du)結合起來，將監督(du)檢查貫穿干(gan)部(bu)選拔任(ren)用工作全過程(cheng)。

  第十二條 強化(hua)上(shang)級黨組織監督檢查(cha)。主要采(cai)取(qu)任(ren)前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查(cha)、離(li)任(ren)檢查(cha)、問(wen)題核查(cha)等方式進行。

  第十三條 完善黨(dang)(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)）領(ling)(ling)導班(ban)子內部(bu)(bu)監督。黨(dang)(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)）研究(jiu)干部(bu)(bu)任免事(shi)項，應(ying)當把醞釀(niang)貫穿(chuan)始(shi)終，認真聽取(qu)班(ban)子成(cheng)員(yuan)意(yi)見(jian)。會(hui)議討論決定時，領(ling)(ling)導班(ban)子成(cheng)員(yuan)應(ying)當逐(zhu)一發表意(yi)見(jian)，主(zhu)要負(fu)責人(ren)最(zui)后(hou)表態。領(ling)(ling)導班(ban)子成(cheng)員(yuan)對人(ren)選(xuan)意(yi)見(jian)分歧較大時，應(ying)當暫緩表決。不得以個別征求意(yi)見(jian)、領(ling)(ling)導圈閱等形式代替集體(ti)討論決定。

  第十(shi)四條 健全組織（人事）部(bu)(bu)門內部(bu)(bu)監督。選(xuan)(xuan)拔任(ren)用領導干(gan)部(bu)(bu)應(ying)當向(xiang)干(gan)部(bu)(bu)監督機(ji)(ji)構了解情況(kuang)(kuang)，干(gan)部(bu)(bu)監督機(ji)(ji)構負責人列席研(yan)究討(tao)論干(gan)部(bu)(bu)任(ren)免事項會議。認真執行干(gan)部(bu)(bu)選(xuan)(xuan)拔任(ren)用工(gong)作紀實制(zhi)度，建(jian)立自查(cha)制(zhi)度，每年對干(gan)部(bu)(bu)選(xuan)(xuan)拔任(ren)用工(gong)作情況(kuang)(kuang)進行1次自查(cha)。

  第十五(wu)條 拓寬群(qun)(qun)眾監督渠道。認(ren)真(zhen)查核和處理群(qun)(qun)眾舉報反映(ying)的問題，定期開(kai)展分析研判，及(ji)時研究提出工作意見。自覺接受輿論(lun)監督，及(ji)時回(hui)應群(qun)(qun)眾關(guan)切(qie)。完善“12380”舉報受理平(ping)臺，提高舉報受理工作信息(xi)化水(shui)平(ping)。

  第十六條 健全地方黨委干部(bu)選(xuan)拔任用(yong)監督(du)工作(zuo)聯席(xi)會議制度，加(jia)強有關(guan)部(bu)門的(de)溝(gou)通協(xie)調，形成監督(du)工作(zuo)合力。聯席(xi)會議由組織部(bu)門召集，一般(ban)每年召開1次，重要情(qing)況隨(sui)時溝(gou)通。

  第四章 任前事項報告

  第十(shi)七條 在干部(bu)選拔任用工作中，有下列情形之一，應當在事(shi)前(qian)向上(shang)級組織(zhi)（人事(shi)）部(bu)門報告：

  （一）機構變動(dong)或者主要領導成員即將離(li)任前(qian)提拔、調整干部的；

  （二(er)）除(chu)領導班子換屆外(wai)，一次集中(zhong)調整(zheng)干部數量較大或者(zhe)一定時期(qi)內頻繁調整(zheng)干部的(de)；

  （三）因機構改革等(deng)特殊情況(kuang)暫時超職數(shu)配備干(gan)部的；

  （四(si)）黨委和政府及其工作部(bu)門(men)個別特殊需要(yao)的(de)(de)領導成員人選，不經(jing)民(min)主推(tui)薦，由組(zu)織(zhi)推(tui)薦提(ti)名作為考(kao)察(cha)對象的(de)(de)；

  （五(wu)）破格、越級提拔干(gan)部(bu)的(de)；

  （六）領導干部秘書等身邊工作(zuo)人員提拔任用的；

  （七）領(ling)導(dao)干部近親(qin)屬在(zai)(zai)領(ling)導(dao)干部所在(zai)(zai)單位（系(xi)統）內提(ti)拔(ba)任(ren)用，或者在(zai)(zai)領(ling)導(dao)干部所在(zai)(zai)地區提(ti)拔(ba)擔任(ren)下一級(ji)領(ling)導(dao)職(zhi)務的；

  （八(ba)）國(guo)家(jia)級(ji)貧困(kun)縣(xian)、集(ji)中連片特困(kun)地區(qu)地市(shi)在完成(cheng)脫貧任務前黨政正職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)級(ji)晉(jin)升或(huo)者崗位變動(dong)的，以(yi)及市(shi)（地、州(zhou)、盟）、縣(xian)（市(shi)、區(qu)、旗）、鄉（鎮）黨政正職(zhi)(zhi)任職(zhi)(zhi)不(bu)滿3年進(jin)行(xing)調整(zheng)的；

  （九）領導干(gan)部因(yin)問責引(yin)咎(jiu)辭(ci)職或者被責令辭(ci)職、免職、降職、撤職，影響期滿擬(ni)重新擔任領導職務或者提拔任職的；

  （十）各類(lei)高層(ceng)次人(ren)才中配偶(ou)(ou)已移(yi)居國(guo)(guo)（境）外或者沒有配偶(ou)(ou)但子女均已移(yi)居國(guo)(guo)（境）外人(ren)員(yuan)、本人(ren)已移(yi)居國(guo)(guo)（境）外的人(ren)員(yuan)（含外籍專家），因工作需(xu)要在限制性崗(gang)位任職的；

  （十(shi)一）干部達到任職(zhi)或者退(tui)休(xiu)年齡界限，需要延遲免職(zhi)（退(tui)休(xiu)）的；

  （十二）其他應當(dang)報告(gao)的事項(xiang)。

  第十八條(tiao) 上級組織（人(ren)事）部(bu)(bu)門接到干部(bu)(bu)選(xuan)拔任用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)有關事項報(bao)告后(hou)，應(ying)當(dang)認真審核研究，并(bing)在(zai)15個工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)日(ri)內予(yu)以答(da)復。未(wei)經答(da)復或者未(wei)經同(tong)意的(de)人(ren)選(xuan)不得提交黨委（黨組）會議討論決(jue)定(ding)。未(wei)按照規定(ding)報(bao)告或者報(bao)告后(hou)未(wei)經同(tong)意作(zuo)(zuo)(zuo)出的(de)干部(bu)(bu)任用決(jue)定(ding)，應(ying)當(dang)予(yu)以糾(jiu)正。

  第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”

  第十九條 黨委（黨組）每年應當結合全會或者領導班(ban)子(zi)和領導干部年度(du)總結考(kao)核，報(bao)告干部選拔(ba)任用工作情(qing)況(kuang)，接(jie)受對年度(du)干部選拔(ba)任用工作和所(suo)提拔(ba)任用干部的民主評議。

  第(di)二十(shi)條 參加民(min)主評議人(ren)員范圍，地方一般為參加和列席全會人(ren)員，其他單位一般為參加領(ling)導(dao)班子(zi)和領(ling)導(dao)干(gan)部年度總結考核會議人(ren)員，并有一定數量的干(gan)部群眾代表(biao)。

  提(ti)拔任(ren)用干(gan)部(bu)民主評議對象，地方一(yi)般(ban)為本級黨委近一(yi)年內(nei)(nei)提(ti)拔的正職(zhi)領導干(gan)部(bu)；其(qi)他單(dan)位一(yi)般(ban)為近一(yi)年內(nei)(nei)提(ti)拔擔(dan)任(ren)內(nei)(nei)設機(ji)構(gou)領導職(zhi)務的人員(yuan)和直屬(shu)單(dan)位領導班子成員(yuan)。

  第二(er)十(shi)一(yi)條(tiao) “一(yi)報告兩(liang)評議(yi)”由上級(ji)組(zu)織（人事）部(bu)門會同被評議(yi)地方和單位組(zu)織實施，評議(yi)結果(guo)應當(dang)及(ji)時反饋，并作(zuo)為考核(he)領(ling)導班子和領(ling)導干部(bu)的(de)重(zhong)要參考。

  對評議反映的(de)突出(chu)問題，上級(ji)組織（人事(shi)）部門應當(dang)采取約談(tan)、責令(ling)作出(chu)說明(ming)等(deng)方(fang)式，督促被評議地方(fang)和單(dan)位(wei)整改。對認可度明(ming)顯偏低的(de)干部，被評議地方(fang)和單(dan)位(wei)應當(dang)對其選拔任用過程進行(xing)分析、作出(chu)說明(ming)，并視情進行(xing)教育或者處理。

  第二十二條 被評(ping)議(yi)地方和單位應當向參加民主評(ping)議(yi)人員(yuan)通報評(ping)議(yi)結果和整改(gai)情(qing)況。

  第六章 專項檢查

  第(di)二十三條 黨委（黨組）開展常規巡視巡察期間，同級組織（人事）部(bu)門應當通過派出檢(jian)查組等方(fang)式，對選人用人工作(zuo)進行專項檢(jian)查。

  結合(he)專(zhuan)項(xiang)檢(jian)查，可以對領導干(gan)部擔當(dang)作為情況進行檢(jian)查。

  第二(er)十(shi)四條 檢查(cha)(cha)組(zu)(zu)在巡(xun)(xun)視(shi)巡(xun)(xun)察組(zu)(zu)組(zu)(zu)長領導下開展工作。檢查(cha)(cha)前，巡(xun)(xun)視(shi)巡(xun)(xun)察組(zu)(zu)應(ying)(ying)當(dang)向檢查(cha)(cha)組(zu)(zu)提供(gong)所(suo)發現(xian)的選人用人問(wen)題線(xian)索(suo)。檢查(cha)(cha)組(zu)(zu)發現(xian)的主要(yao)問(wen)題，應(ying)(ying)當(dang)提供(gong)給巡(xun)(xun)視(shi)巡(xun)(xun)察組(zu)(zu)，并寫(xie)入(ru)巡(xun)(xun)視(shi)巡(xun)(xun)察報告(gao)。

  第二(er)十(shi)五(wu)條 檢查(cha)(cha)(cha)工(gong)作(zuo)結(jie)束后，檢查(cha)(cha)(cha)組(zu)(zu)應當(dang)形成檢查(cha)(cha)(cha)情況報(bao)告，報(bao)派出檢查(cha)(cha)(cha)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)織（人(ren)事）部(bu)門主要負責人(ren)或(huo)者黨(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)組(zu)(zu)）負責人(ren)審(shen)定后，與巡(xun)視巡(xun)察情況一(yi)并(bing)反饋，并(bing)有(you)針對性地提(ti)出整改(gai)意見。

  第二十(shi)六條 被檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)地(di)方和單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當(dang)積(ji)極配(pei)合檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)，如實提(ti)供情況(kuang)(kuang)，對(dui)照(zhao)檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)反饋意見(jian)抓好整(zheng)(zheng)改(gai)落實，并于收到(dao)反饋意見(jian)后2個(ge)月內向派(pai)出檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)織（人事）部門(men)報告整(zheng)(zheng)改(gai)情況(kuang)(kuang)。派(pai)出檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)織（人事）部門(men)應(ying)當(dang)加強對(dui)整(zheng)(zheng)改(gai)情況(kuang)(kuang)的(de)監督，確(que)保問題整(zheng)(zheng)改(gai)到(dao)位(wei)(wei)。

  第二十七(qi)條 對選人(ren)用人(ren)問題反映突出(chu)的地(di)方(fang)和單(dan)位(wei)，上級組織(zhi)（人(ren)事）部門(men)可以(yi)視情開展重點檢查。

  第七章 離任檢查

  第(di)二(er)十八條(tiao) 市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委書記離任(ren)(ren)時，應當對(dui)其任(ren)(ren)職期間(jian)干部(bu)選拔(ba)任(ren)(ren)用工作(zuo)進(jin)行檢查(cha)。

  第二十九條 離任(ren)檢查通過民(min)主評議、查閱干部選(xuan)拔任(ren)用工作相關材(cai)料、聽取(qu)干部群(qun)眾意(yi)見等方式進行。

  第三十條 離任檢查按(an)照干部(bu)管理權限由上級(ji)組(zu)織(zhi)部(bu)門開展(zhan)。對擬提拔重(zhong)(zhong)用(yong)的檢查對象(xiang)，結合干部(bu)考(kao)察工作進行(xing)，檢查結果在考(kao)察材料中予以(yi)反(fan)映，并作為評(ping)價使用(yong)的重(zhong)(zhong)要參考(kao)。

  第八章 問題核查

  第三十一條 組織（人(ren)事）部門對(dui)監(jian)督檢查發現(xian)和群眾(zhong)舉報、媒體反映的違規選人(ren)用(yong)人(ren)問題線索，應(ying)當采取調查核實、提醒、函詢或者(zhe)要求(qiu)作出說明(ming)等方式辦(ban)理。

  第(di)三十二條 對嚴重違規(gui)選人(ren)用人(ren)問(wen)題實行立(li)項督查，辦理單(dan)位應當認真組織調查，不得層層下(xia)轉。查核結果和處(chu)理意見一般在2個月內書面報告上級組織（人(ren)事）部(bu)門。

  第三十三條 對(dui)提拔任(ren)現職(zhi)后受(shou)到撤銷黨內職(zhi)務(wu)或者(zhe)撤職(zhi)以上黨紀(ji)政務(wu)處分，且其違紀(ji)違法問題(ti)發生(sheng)在提拔任(ren)職(zhi)前的干部(bu)(bu)，應(ying)當按(an)照干部(bu)(bu)管理權限，由組織（人事）部(bu)(bu)門對(dui)其選拔任(ren)用過程進行倒查，也(ye)可以由上級組織（人事）部(bu)(bu)門倒查，并及時形成倒查工作報(bao)告。

  第九章 責任追究

  第三(san)十四(si)條 對違規選人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)問題，黨委（黨組）負(fu)全面領導(dao)責(ze)(ze)(ze)任(ren)，領導(dao)班子主(zhu)要(yao)(yao)負(fu)責(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)和直接主(zhu)管的班子成(cheng)員承擔主(zhu)要(yao)(yao)領導(dao)責(ze)(ze)(ze)任(ren)，參(can)與決策(ce)的領導(dao)班子其他(ta)成(cheng)員承擔領導(dao)責(ze)(ze)(ze)任(ren)。組織（人(ren)(ren)(ren)事(shi)）部(bu)門(men)、紀(ji)檢監(jian)察機(ji)關、干部(bu)考察組有(you)關負(fu)責(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)和其他(ta)責(ze)(ze)(ze)任(ren)人(ren)(ren)(ren)員在各自職責(ze)(ze)(ze)范圍內承擔相應(ying)責(ze)(ze)(ze)任(ren)。

  第(di)三十(shi)五條 干部(bu)選拔任用工作有下列情形之一，應當(dang)追究黨(dang)委（黨(dang)組）及其主要(yao)負責人或者直接(jie)主管的領導班子成員(yuan)、參(can)與決策(ce)的領導班子其他(ta)成員(yuan)的責任：

  （一）民主集(ji)中(zhong)制執行(xing)不到位，黨委（黨組）領導把關作用發揮不力(li)，出現重大用人失察失誤(wu)，產生(sheng)惡劣影響的；

  （二）用人(ren)導向出(chu)現偏差，選(xuan)人(ren)用人(ren)不(bu)正之風嚴(yan)重，干部不(bu)擔當不(bu)作為問題突出(chu)，干部群(qun)眾(zhong)反映強烈的；

  （三）落(luo)實主體(ti)責任不(bu)(bu)到位，對選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)問題(ti)和干部不(bu)(bu)擔(dan)當不(bu)(bu)作為問題(ti)不(bu)(bu)處置(zhi)、不(bu)(bu)整改、不(bu)(bu)問責，造成嚴重后果(guo)的；

  （四）維(wei)護和執(zhi)行(xing)組(zu)織人(ren)事(shi)紀(ji)律不力，導致選人(ren)用人(ren)違規違紀(ji)行(xing)為多發，造成惡劣影(ying)響的；

  （五(wu)）其他應當追究的失(shi)職失(shi)責(ze)情形。

  第三(san)十六條 干(gan)部選拔任用工作有(you)下列情形之一(yi)，應(ying)當追究組織(zhi)（人事(shi)）部門有(you)關(guan)負責人和其他責任人員的(de)責任：

  （一）不(bu)按照規定(ding)的(de)職數、資格條件、工作程序、紀律要求選拔任(ren)用干(gan)部的(de)；

  （二）不按照規定向(xiang)上(shang)級組織（人事）部門報告干部選拔任(ren)用(yong)工(gong)作有關事項(xiang)的；

  （三(san)）不按照規定對所屬地方、單位(wei)干部選拔任用(yong)工作監督檢查導致(zhi)問題突(tu)出的；

  （四）對反(fan)映線索具(ju)體(ti)、有可查(cha)性的選人(ren)用人(ren)問(wen)題不按(an)照規定進行調查(cha)核實或者作出(chu)處理的；

  （五）其他應當(dang)追(zhui)究的失(shi)職失(shi)責情形。

  第三十七條 干部選拔任用(yong)工作(zuo)有(you)下列情形之一，應當追究紀檢監察機(ji)關有(you)關負(fu)責人(ren)(ren)和(he)其他責任人(ren)(ren)員(yuan)的(de)責任：

  （一）不如實回復擬任人(ren)選(xuan)廉潔自(zi)律情(qing)況并提出(chu)結(jie)論性意見的；

  （二(er)）對收(shou)到的反映擬(ni)任(ren)人選問題線索具體(ti)、有可查(cha)性的信訪舉報不按(an)照規定調查(cha)核實，或者(zhe)對相關違紀違法(fa)問題不按(an)照規定調查(cha)處理的；

  （三）不按照規定履行干部(bu)選(xuan)拔任用工作監(jian)督職責造成嚴(yan)重(zhong)后(hou)果的；

  （四）其他應(ying)當(dang)追究的失(shi)職失(shi)責情形(xing)。

  第三十八(ba)條 干(gan)部選拔(ba)任用工(gong)作有下列情形之(zhi)一(yi)，應當追(zhui)究干(gan)部考察組有關(guan)負責人和其(qi)他責任人員(yuan)的責任：

  （一）不(bu)按照規定程序和要求(qiu)進行考察(cha)的；

  （二(er)）考察(cha)嚴重(zhong)失真失實(shi)，或者(zhe)隱瞞(man)歪曲(qu)事實(shi)真相、泄(xie)露重(zhong)要考察(cha)信息的(de)；

  （三）不認真審核干部人事檔案信息，或(huo)者對(dui)反映考察對(dui)象的(de)舉報(bao)不如實報(bao)告，以及不按照規定對(dui)問(wen)題進行了解核實，造成(cheng)嚴重后(hou)果的(de)；

  （四）其他應當(dang)追究的失職失責情(qing)形。

  第三十九條(tiao) 黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）有本(ben)辦法所列應當追究責(ze)任的(de)情形，情節(jie)較(jiao)輕的(de)，責(ze)令作出書面檢(jian)查；情節(jie)較(jiao)重(zhong)的(de)，責(ze)令整改并(bing)在(zai)一定范(fan)圍內(nei)通(tong)報；情節(jie)嚴重(zhong)、本(ben)身又不(bu)能糾正的(de)，應當予以改組。

  第四十條 領導干部和有(you)關責(ze)任人(ren)員有(you)本(ben)辦法所列應當追究(jiu)責(ze)任的情(qing)(qing)(qing)形，情(qing)(qing)(qing)節較(jiao)輕(qing)的，給予批(pi)評教育(yu)、責(ze)令作出(chu)書(shu)面(mian)檢查(cha)、通報或(huo)者(zhe)誡勉處(chu)理(li)；情(qing)(qing)(qing)節較(jiao)重(zhong)的，給予停職(zhi)檢查(cha)、調離崗位、限(xian)制提拔使(shi)用處(chu)理(li)；情(qing)(qing)(qing)節嚴重(zhong)的，應當引咎辭職(zhi)或(huo)者(zhe)給予責(ze)令辭職(zhi)、免職(zhi)、降職(zhi)處(chu)理(li)。

  應當(dang)給予紀律處(chu)分的，依照有(you)關規定(ding)追究紀律責任。涉嫌違法犯罪的，移送有(you)關國家(jia)機(ji)關依法處(chu)理。

  第十章 附則

  第四十一(yi)條(tiao) 本(ben)辦法由(you)中央(yang)組織(zhi)部負責解釋(shi)。

  第四十二條(tiao) 本辦(ban)(ban)法(fa)自2019年5月(yue)13日(ri)起施行(xing)。2003年6月(yue)19日(ri)中央辦(ban)(ban)公廳印(yin)發(fa)的(de)《黨政領導干(gan)(gan)部選拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)工(gong)作監督檢(jian)查辦(ban)(ban)法(fa)（試行(xing)）》、2010年3月(yue)7日(ri)中央辦(ban)(ban)公廳印(yin)發(fa)的(de)《黨政領導干(gan)(gan)部選拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)工(gong)作責(ze)任(ren)(ren)追究(jiu)辦(ban)(ban)法(fa)（試行(xing)）》同(tong)時廢止。